Exemple lettre de licenciement économique suisse

Selon une étude de l`Université de Lausanne, la plupart des gens trouvent une autre position rapidement-à moins que vous soyez dans la dernière phase de votre vie professionnelle. L`autorité des relations de travail peut imposer un certain nombre de recours dans les affaires de griefs personnels, y compris la réintégration ou la compensation pécuniaire. Environ 17% sont encore sans emploi, tandis que 11% ont pris leur retraite anticipée. En outre, cette protection ne s`applique pas à tous les types de restructurations dans lesquels les travailleurs des industries spécifiées sont protégés. Si l`employeur crée un nouveau poste qui est sensiblement le même que l`ancien poste, la redondance n`est pas justifiée. M. Klaus J. L`employeur doit donner aux travailleurs au moins la possibilité de formuler des propositions pour éviter les licenciements, ou pour réduire leur nombre et atténuer leurs effets. Selon le code, les employés ont le droit d`accéder à des informations concernant la santé financière de l`entreprise. Pour qu`une redondance soit justifiée sur le fond, il doit y avoir de véritables raisons commerciales. Plus de huit personnes sur dix qui ont trouvé un nouvel emploi ont reçu un contrat permanent, principalement avec un salaire équivalent ou même amélioré.

En général, un employeur a le droit de vous licencier si c`est pour des raisons d`affaires réelles, et n`est pas tenu de vous payer une indemnisation à moins qu`il y ait un accord spécifique avec vous pour le faire. Stöhlker, un consultant en communication et en gestion, a prédit des coupures d`emplois plus dramatiques qu`en 2012, en raison de la restructuration et de l`externalisation des services en Europe de l`est. Cela ne signifie pas des raisons commerciales “adéquates”. Pourvu que l`employeur ait pris une décision d`affaires de bonne foi, les tribunaux laisseront à l`employeur le choix de ce qui est le mieux pour l`entreprise. Il a également affirmé qu`il y avait une crise cachée parmi les petites et moyennes entreprises, avec beaucoup de «grattage sur le bord de la faillite. Vous n`avez pas le droit automatique d`être indemnisé pour être licenciés. Mais dans certaines situations â € “par exemple, si le processus par lequel vous êtes fait redondant est injuste â €” vous serez en mesure de demander à l`autorité des relations de travail pour un recours contre votre employeur. Entreprises avec 249 ou moins d`employés, ce qui représente 99.

Par exemple, nous devrions rendre la retraite anticipée flexible plus facile à prendre. Les ententes de travail dans la plupart des industries doivent avoir une disposition négociée protégeant les employés touchés par une restructuration où leur travail sera effectué par les employés d`un nouvel employeur ou par une autre personne. Les lois standard régissant les licenciements s`appliqueront alors. En dépit d`un difficile. Daniel Oesch: les deux tiers de ceux qui ont perdu leur emploi dans des licenciements massifs en 2010, lorsque les industries d`exportation souffraient de la forte franc suisse par rapport à l`euro, ont trouvé un emploi dans les deux ans qui ont été licenciés.


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